Barcelona sorteará el Derecho a la Vivienda de miles de Ciudadanos en Riesgo de Exclusión Social

17 de Mayo de 2007   |   3 Comentarios   |   Comparte este Artículo
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Leo en el blog del Alcalde de Barcelona Jordi Hereu que el Ayuntamiento facilitará suelo a tres entidades sociales para que lleven a cabo la promoción de 750 nuevas viviendas protegidas dirigidas a personas en riesgo de exclusión social.

En la presentación/propaganda, el Alcalde Jordi Hereu ha destacado que hace falta unir esfuerzos entre la Administración Pública, entidades sociales y el mundo empresarial para impulsar las nuevas promociones de vivienda pública.

Otra vez, lo que es un derecho para todos los ciudadanos se sorteará entre unos pocos.

El derecho a la vivienda digna, o tan sólo a una vivienda a secas, se ha convertido en un mito sin solución por parte de las Administraciones gracias a frases como "hace falta unir esfuerzos para impulsar nuevas promociones de vivienda pública" en vez de realmente hacer el esfuerzo.

Otra vez, una nueva promoción de vivienda pública no soluciona el problema real del sector de la sociedad en riesgo de exclusión social ni del resto de la sociedad que no puede adquirir una vivienda. Puntualmente solucionará el problema de 750 personas o familias en riesgo de exclusión social siempre y cuando estas tengan el poder adquisitivo para adquirir y mantener una vivienda protegida.

Hay que tener en cuenta que estas 750 personas en riesgo de exclusión, y el resto de miles de personas del mismo colectivo que no obtendrán una vivienda aunque la necesiten con la misma urgencia, se encuentran en esa situación por culpa de que las mismas Administraciones que ahora sortean su derecho no se encargan de proteger sus otros derechos constitucionales como podrían ser el derecho al trabajo, a la elección de profesión, a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el desarrollo de la persona o a medidas de seguridad orientadas hacia la reeducación y reinserción social.

Cibernos: Extinguida Relacion Laboral

2 de Abril de 2005   |   95 Comentarios   |   Comparte este Artículo
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categorias: Sociedad
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Telegrama de Cibernos Consulting:
Muy Sr nuestro. Por medio de la presente, la empresa lamenta tener que comunicarle que con fecha 04.03.05 queda extinguida nuestra relación laboral por no superado el periodo de prueba. Asimismo la empresa le comunica que pone a su total disposición toda la documentación relativa a liquidación y prestación por desempleo. Para cualquier duda o consulta no dude en ponerse en contacto con nosotros. Sin otro particular que informarle le saludamos atentamente. D Carlos Gonzalez Traba, director de personal de Cibernos Consulting.

Con este telegrama, Cibernos Consulting me comunica que no he superado el periodo de prueba. No creais que ha sido por no asistir al trabajo, a la formación, o por no superar los exámenes. Ha sido, básicamente, por defender mis derechos (y por consiguiente el de todos los trabajadores de la compañía). Por lo menos ese es mi punto de vista.

El 4 de febrero me di de alta en la oferta que el Grupo Cibernos tenía en infojobs, en la cual pedían un Helpdesk bilingüe castellano/catalan. Fui aceptado, y después de un par de días de entrevistas telefónicas tuve, junto con otros aspirantes, una reunión con Ana de Campos (creo que Gerente de Cibernos). En ella se nos repitió lo que ya sabíamos según la oferta: ofrecer soporte telefónico a los usuarios de la página de la AEAT. Se nos ofrecía un contrato como Operador de Periféricos por 11.400€ brutos al año, cosa que acepté en su momento porque el trabajo parecía sencillo. Después de dos semanas de formación me doy cuenta de que quizá el trabajo no era tan sencillo como nos habían prometido. Teníamos que estudiar un temario que, entre otras cosas, contenía: W95, W98, W2000, WXP, WMillennium, IExplorer, Mozilla, Firefox, Netscape, Certificados de Seguridad, PDF, SVG viewer, temporales, cookies, seguridad, privacidad, etc. Eso sólo era una parte a nivel técnico. A nivel tributario teníamos que estudiar otras muchas cosas: Oficina Virtual, Renta y Patrimonio, Presentación de Declaraciones, Pago de Impuestos, Consultas, Etiquetas, Recursos, IVA, Formularios, Módulos, Subastas OnLine, y muchos etceteras más.

Al llegar los contratos (con 400€ menos de retribución) y, por desgracia, también unas Cláusulas Adicionales de las cuales no habíamos tenido conocimiento en las reuniones, y al encontrarme estudiando todo este temario, cuando se me había ofrecido un puesto de simple HelpDesk con un contrato de Operador de Periféricos, envié un correo a Ana de Campos comentándole que quizá existía una categoría laboral más adecuada al puesto (Operador de Ordenadores). Aproveché la ocasión para decirle que las cláusulas adicionales, además de venirnos por sorpresa, eran casi absurdas. Como conclusión, en ese correo, finalizaba diciendo que no firmaría hasta que volviésemos a tratar el tema de la categoría laboral y las clausulas adicionales. La respuesta que recibí era que las cláusulas se firmaban porque era política de empresa, pero que nunca se aplicaban, y que si me contrataban con la categoría que nos correspondía, tenían que pagarnos más y que eso estaba fuera de presupuesto en esos momentos. ¿Entonces reconoces que nos corresponde otra categoría laboral y que por consiguiente, si no vas a cambiarla, nos estas pagando menos de lo que nos corresponde? -pregunté. No hubo respuesta. Y entiendes que si no se aplican las cláusulas adicionales, es absurdo firmarlas? -pregunté después. Es política de empresa - contestó.

Una semana después recibo una llamada de Ana de Campos diciéndome que, por desgracia, no he superado el periodo de prueba. Y aunque este tipo de cosas no están permitidas bajo la diplomacia empresarial, me pareció entender (muy claramente) algo así como que el motivo de despido era que yo soy una mala semilla que envenena el ambiente de trabajo.

Queridisma Ana, querrás decir que sólo quieres trabajadores que acepten todas vuestras condiciones y que no se planteen dudas sobre la legalidad y moralidad de vuestros contratos.

documentación:
· carta sobre la clasificación profesional: txt, pdf, word
· carta sobre el contrato y las cláusulas adicionales: pdf, word
· telegrama de no superación del periodo de prueba: jpg
· evolución cifras cibernos: jpg
· cláusulas adicionales al contrato: txt, pdf, word

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